我于2014年2月9日订立了第一份合同,直到2014年10月1日,在2016年10月1日至2017年3月31日期间没有签署合同,并于2017年4月1日开始签署合同。我能否为这两个未签署合同的部分申请双

更新时间:2020-10-08 08:09:28人浏览
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我于2014年2月9日订立了第一份合同,直到2014年10月1日,在2016年10月1日至2017年3月31日期间没有签署合同,并于2017年4月1日开始签署合同。我能否为这两个未签署合同的部分申请双倍的工资?我于2014年2月9日订立了第一份合同,直到2014年10月1日,在2016年10月1日至2017年3月31日期间没有签署合同,并于2017年4月1日开始签署合同。我能否为这两个未签署合同的部分申请双
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2020-10-08 08:09:28
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