劳动仲裁之日起的几天后可以申请强制执行？ 15号包括周末和节假日吗？
更新时间：2020-10-08 03:02:15人浏览
问题描述：
劳动仲裁之日起的几天后可以申请强制执行？ 15号包括周末和节假日吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助84910人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动争议调解仲裁法第51条规定“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。” 具体的规定为：
1、如果强制执行被申请人的住所或财产所在地在中国境内，则可向其住所地或财产所在地的中级人民法院申请强制执行;
2、如果强制执行被申请人的住所或财产所在地在中国境外，而且其所在国家也加入了联合国《关于承认和执行外国仲裁裁决公约》，申请人可根据联合国公约向该国有管辖权的法院申请执行;
3、国内仲裁裁决可向强制执行被申请人的住所或财产所在地的基层人民法院申请强制执行。
1、如果强制执行被申请人的住所或财产所在地在中国境内，则可向其住所地或财产所在地的中级人民法院申请强制执行;
2、如果强制执行被申请人的住所或财产所在地在中国境外，而且其所在国家也加入了联合国《关于承认和执行外国仲裁裁决公约》，申请人可根据联合国公约向该国有管辖权的法院申请执行;
3、国内仲裁裁决可向强制执行被申请人的住所或财产所在地的基层人民法院申请强制执行。
2020-10-08 02:57:46
咨询我
已帮助176174人 · 响应时间 平均3分钟内
申请强制执行的程序：
1、仲裁裁决的强制执行应当向有管辖权的法院提出申请。
2、当事人应该向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关材料。
3、申请仲裁裁决强制执行必须在法律规定的期限内提出。
1、仲裁裁决的强制执行应当向有管辖权的法院提出申请。
2、当事人应该向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关材料。
3、申请仲裁裁决强制执行必须在法律规定的期限内提出。
2020-10-08 03:02:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，包括。如果最后一日是双休日或节假日的，顺延
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁可以强制执行吗
当事人劳动仲裁胜诉之后，仲裁裁决生效，对方拒不履行裁决义务的，当事人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行时，需要提交相关材料。更多关于劳动仲裁可以强制执行吗
劳动仲裁争议
人浏览
公司安排休息的，不应该按事假扣款。建议你提起劳动仲裁处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁可以直接申请强制执行吗
劳动仲裁胜诉之后，胜诉方是可以要求对方履行裁决结果的，对方不履行的，是可以前往人民法院申请强制执行的。劳动仲裁机构是不能强制执行的。那么今天就跟法律快车小编一起
法院强制执行
人浏览
《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你需要去仲裁委办理生效证明，才可以去法院申请强制执行。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的：1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪3、贵公司在以后的很长一段
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！周末不能够申请劳动仲裁，劳动局周六周日都休息的。要申请仲裁，需准备好手续，身份证、仲裁申请书、证据、公司注册信息，在周一到周五正常工作日去仲裁的立案庭去申
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位因疏忽未与员工签订劳动合同，不能拒绝赔偿双倍工资，用人单位疏忽不能免除用人单位和劳动者未签劳动合同的事实。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
妇女节不放假可申请劳动仲裁
三成女性不知妇女节放假近半女汉子节日还在拼昨日是三八妇女节，依据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，女性职工可以享受半天休假。但记者昨日调查发现，三成女同胞
仲裁动态
人浏览
每月仅一天休息日劳动仲裁案件
每月仅一天休息日劳动仲裁案件“每月有一天休息日”、“无故旷工扣20元，另倒扣一天工资”、“第一个月工资作为保证金”等等，由于超市的制度过于苛刻，并扣押女工工资而
其他地区劳动仲裁信息
人浏览
《劳动法》中对加班工资的规定如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁的时间？
发生了劳动争议的时候，申请劳动仲裁的时间是多久？有些劳动纠纷当事人不知道申请劳动仲裁的时间已从60日改为了1年，如果要维权，就要注意时间的变化了。据2008年5
劳动仲裁程序
人浏览
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询