产假刚结束，婴儿5个月，正在哺乳中，从公司辞职的话，应该怎样保护自己的权利呢？你能得到什么补偿？
更新时间：2020-10-07 21:13:00人浏览
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产假刚结束，婴儿5个月，正在哺乳中，从公司辞职的话，应该怎样保护自己的权利呢？你能得到什么补偿？
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按《劳动合同法》规定，用人单位无故辞退哺乳期女工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。
月工资为：如果你的月工资没有超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，你应该得到26个月工资的赔偿。
月工资为：如果你的月工资没有超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，你应该得到26个月工资的赔偿。
2020-10-07 20:47:14
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-10-07 20:52:34
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2020-10-07 21:13:00
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