我是18年,4月18号和企业签的劳动合同书,18年,12月21号,他将我解雇了,这一是否有赔偿啊?
更新时间:2020-10-07 20:10:20人浏览
问题描述:
我是18年,4月18号和企业签的劳动合同书,18年,12月21号,他将我解雇了,这一是否有赔偿啊?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助198055人 · 响应时间 平均5分钟内
在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资)
2020-10-07 19:54:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要具体情况具体分析。比如,公司拖欠工资可以直接去法院起诉么?一、在有书面欠条且不涉及其他争议的情况下,员工可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。法律依据:《最
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪方法第一步:收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。第二步:拿到这些凭据后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者存在劳动关系,那么必须建立劳动合同,而不分开试用期劳动协议,用人单位行为违反《劳动合同法》相关规定,劳动者可以反映到劳动局解决。法律依据:《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者要解除劳动合同,《劳动合同法实施条例》第十八条有规定:有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠劳动者工资,是可以解除劳动合同的。以下法条供参考:《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照你离职前的12个月的平均月工资,补偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
世界知识产权组织(WIPO)仲裁专题研讨会论将于2008年10月21-22
目的和研讨会形式小册子下载在过去几年的时间里,来自不同司法辖区的专业人士参加了WIPO仲裁研讨会,该研讨会是为律师、专利和商标代理人和其他希望获知国际仲裁程序的
经济仲裁动态
人浏览
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国际集装箱运输市场(6月23日至6月29日):暴涨小高峰
本周全球集装箱运输市场仍处在暴涨的小高峰,由中国出发的各条航线全线爆舱,这主要还是受到出口退税政策的影响。市场运力投入大幅增长,新增运力在45000TEU左右,
海事海商动态
人浏览
写合同要注意的事项:一,首部。有当事人用甲方和乙方表示写明合同是日期签定地点和编号。二,正文。引言是写明目的根据,的规定,经双方的充分协商,特订立本合同。合同的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询