上个月14号开始工作。这个月11号没上班。我是这个月15号发的工资。结果上个月向经理要工资。她说我自动离职，没有工资。所以我上个月工作了16天，这个月工作了11天，一共是27天。而我只想要上个月不想要
更新时间：2020-10-07 17:07:28人浏览
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上个月14号开始工作。这个月11号没上班。我是这个月15号发的工资。结果上个月向经理要工资。她说我自动离职，没有工资。所以我上个月工作了16天，这个月工作了11天，一共是27天。而我只想要上个月不想要的。为什么这个月拿不到工资上个月14号开始工作。这个月11号没上班。我是这个月15号发的工资。结果上个月向经理要工资。她说我自动离职，没有工资。所以我上个月工作了16天，这个月工作了11天，一共是27天。而我只想要上个月不想要
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依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
2020-10-07 16:47:42
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公司要及时发员工工资，否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的，可以与老板进行协商，直接索要工资，不成的话，劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，劳动仲裁解决之后，认为其下达的结果不合理的情况下，可以直接起诉到法院，由法院进行调查后判决。
2020-10-07 17:07:28
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