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双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金
2020-10-07 15:37:38
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劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，用人单位不得解除劳动合同。
2020-10-07 15:42:35
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已帮助154602人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同。
2020-10-07 15:48:49
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可以解除合同，但应该依法补偿。可以在律师帮助下处理。
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你好，协商不成，可申请劳动仲裁
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劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位不得解除劳动合同
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可要求单位调换其他岗位
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您好，针对摔跤是否算工伤的问题，需要根据实际情况进行具体分析。通常情况下，您需要在工作时间内因工作原因受伤才能被认定为工伤。但具体认定还需结合相关法律法规和实际
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公司没签劳动合同，也没有买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用，并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的，可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据：《
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主动要求离职一般是无法获得补偿金的，但如果在离职原因是公司存在违法行为，如未支付足额报酬等，你仍有权要求经济补偿。具体操作包括收集相关证据，与公司协商解决，如果
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提供实际工作证明
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您好，在蜜雪冰城干活一天10小时 身体实在是站不动老板说中午给我也没给我钱忘了还不高兴,你好，目前是什么情况
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这种情况可以向社保部门投诉。
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这种情况应该是不可以的了。
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