因为岗位调整，员工不同意，所以工厂安排员工一天只工作8小时(以前是12小时，加班4小时)。几个月后就被炒了。这种方法对公司合法吗？期待答案，谢谢！
更新时间：2020-10-07 15:36:06人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据我国《劳动合同法》46条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位与您解除劳动合同，您是可以要求经济补偿金的，按照上面第二条的标准计算。
单位与您解除劳动合同，您是可以要求经济补偿金的，按照上面第二条的标准计算。
2020-10-07 15:09:38
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如果你不想在哪里做了可以委托律师帮你申请劳动仲裁。你干了八年多可以拿到8个半月到9个月的工资的经济补偿金。让公司补交社保的事情劳动仲裁这里不管的，很不好解决。具体可以电话咨询
2020-10-07 15:36:06
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