我在温州鹿城区的一个加油站工作。我提前一个月告诉组长，我要走了。他说我只能离开一个月。下个月，我告诉他我要走了。他说这个月有人辞职，我要再等一个月。我生气了，和他吵了起来。最后我想主动离开，但是身上只

更新时间：2020-10-07 13:52:34人浏览

问题描述：

我在温州鹿城区的一个加油站工作。我提前一个月告诉组长，我要走了。他说我只能离开一个月。下个月，我告诉他我要走了。他说这个月有人辞职，我要再等一个月。我生气了，和他吵了起来。最后我想主动离开，但是身上只有几百块钱，不知道该怎么办。我就想问问劳动局离职后有没有工资。我在温州鹿城区的一个加油站工作。我提前一个月告诉组长，我要走了。他说我只能离开一个月。下个月，我告诉他我要走了。他说这个月有人辞职，我要再等一个月。我生气了，和他吵了起来。最后我想主动离开，但是身上只

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劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。　　
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：　　
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

2020-10-07 13:26:01

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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
单位可以扣工资作为赔偿。

2020-10-07 13:33:07