你好，律师在利诱或者欺诈的情况下，让员工签订劳动合同。这份合同可以被视为无效合同吗
更新时间：2020-10-07 13:17:01人浏览
问题描述：
你好，律师在利诱或者欺诈的情况下，让员工签订劳动合同。这份合同可以被视为无效合同吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助183629人 · 响应时间 平均5分钟内
1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2020-10-07 13:05:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助183015人 · 响应时间 平均1分钟内
根据法律的规定，被胁迫签订的合同自始无效、当然无效。但是需要证据证明。无效合同要经法院确认。
努力做好沟通协商，诉讼是最终的律师维权手段，庄
努力做好沟通协商，诉讼是最终的律师维权手段，庄
2020-10-07 13:11:31
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助154310人 · 响应时间 平均5分钟内
根据法律的规定，被胁迫签订的合同自始无效、当然无效。但是需要证据证明。无效合同要经法院确认。
2020-10-07 13:17:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同有效但已经到期终止了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
但用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
胁迫对方签订的劳动合同无效
（一）案由申诉方：牟××，男，34岁，××社会福利院合同制工人被诉方：××社会福利院被诉方法定代表人：仲××，××社会福利院院长双方就续订的劳动合同中有关停薪留
劳动合同法案例
人浏览
公司必须要为员工购买社保，在员工入职起一个月内就要交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，可以要求公司补交过去没有买的社保。并且，公司未依法缴纳社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力，用人单位应参考同工同酬原则支付劳动者劳动报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定欺诈手段订立的劳动合同，如果是当事人由于他人的故意的错误陈述，发生认识上的错误而为意思表示，即构成因受欺诈而为的民事行为。欺诈是指以使人发生错误认识为目的的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同不发给员工，不能视同未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位欺诈导致合同无效，劳动者可以辞职吗?
劳动者,欺诈,劳动合同,当事人,无效,胁迫单位欺诈导致合同无效，劳动者可以辞职吗?如果单位违反诚信原则，用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的
无效合同
人浏览
只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按相关法律规定，如果劳动合同存在法律规定情形的，有可能无效或者部分无效，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。另外，劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国民法通则》第三十八条规定："依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。"法定代表人代表法人行使职权，以法人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
