你好，我们公司的员工来公司一年左右，最近刚怀孕两个月，经常说不来就不来，想早点去，也不请假，根据劳动法，公司有权和她解职吗？如果公司想解职的话，需要什么样的赔偿呢？如果不能解职的话，产假期间，她的工资
更新时间：2020-10-07 06:57:38人浏览
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你好，我们公司的员工来公司一年左右，最近刚怀孕两个月，经常说不来就不来，想早点去，也不请假，根据劳动法，公司有权和她解职吗？如果公司想解职的话，需要什么样的赔偿呢？如果不能解职的话，产假期间，她的工资应该怎么支付呢？只支付基本工资吗？公司没有给她生育保险，公司必须给她什么钱？你好，我们公司的员工来公司一年左右，最近刚怀孕两个月，经常说不来就不来，想早点去，也不请假，根据劳动法，公司有权和她解职吗？如果公司想解职的话，需要什么样的赔偿呢？如果不能解职的话，产假期间，她的工资
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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。
实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
2020-10-07 06:43:47
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