用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者因岗位操作损失外包被单方要求调动岗位，劳动者不同意
更新时间：2020-10-06 17:33:33人浏览
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用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者因岗位操作损失外包被单方要求调动岗位，劳动者不同意
2位律师解答
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用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。
变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2020-10-06 17:29:17
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
2020-10-06 17:33:33
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