我还在餐馆工作中，我到这里干活都没有签过相互，沒有劳动合同书。我干了4个半月了，我不愿意做了，想辞职，可是老总却没批我，不帮我开压支的钱。老总说不干满一年，没批辞职，也不给压支的钱。这类状况我该该怎么
更新时间：2020-10-06 17:16:55人浏览
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我还在餐馆工作中，我到这里干活都没有签过相互，沒有劳动合同书。我干了4个半月了，我不愿意做了，想辞职，可是老总却没批我，不帮我开压支的钱。老总说不干满一年，没批辞职，也不给压支的钱。这类状况我该该怎么办？？我还在餐馆工作中，我到这里干活都没有签过相互，沒有劳动合同书。我干了4个半月了，我不愿意做了，想辞职，可是老总却没批我，不帮我开压支的钱。老总说不干满一年，没批辞职，也不给压支的钱。这类状况我该该怎么
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-10-06 16:53:23
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-10-06 17:01:39
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2020-10-06 17:16:55
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