你好,先生。我和公司签订了两个月的试用期合同。然后,我觉得这份工资太低了,被同学介绍去了别的公司的面试。面试成功后。离使用期只有5天的时候,我向上司提出了退休申请。然后,上司说招人后再让我去。我控制了

更新时间:2021-11-16 08:07:41人浏览
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你好,先生。我和公司签订了两个月的试用期合同。然后,我觉得这份工资太低了,被同学介绍去了别的公司的面试。面试成功后。离使用期只有5天的时候,我向上司提出了退休申请。然后,上司说招人后再让我去。我控制了15天的工资。如果我不等她招人的话,我控制的15天的工资就没有了。这样合法吗你好,先生。我和公司签订了两个月的试用期合同。然后,我觉得这份工资太低了,被同学介绍去了别的公司的面试。面试成功后。离使用期只有5天的时候,我向上司提出了退休申请。然后,上司说招人后再让我去。我控制了
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试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。实际操作中有两种方式:一个是劳动者离职那天就当面结清,拿钱走人;一个是和当月正常发薪日期一起发薪
2021-11-16 08:07:41
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试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定,试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件,而不是工资支付的条件,即在试用期期间,劳动者没有提前三天通知用人单位解除劳动关系,也可以依法取得劳动报酬
2021-11-16 08:07:41
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