一个月前因工作扭伤脚后,到医院专诊是软组织肌肉损伤,为了休息,前后开了四次假条,按照国家规定扭伤脚休工伤假只有一个月,但一个月过去了,医生建议我休息两周。 谢谢你

更新时间:2020-12-01 12:35:14人浏览
问题描述:
一个月前因工作扭伤脚后,到医院专诊是软组织肌肉损伤,为了休息,前后开了四次假条,按照国家规定扭伤脚休工伤假只有一个月,但一个月过去了,医生建议我休息两周。 谢谢你
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助189488人 · 响应时间 平均3分钟内
职工在工伤认定后,其发生的工伤医疗费用,凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括:出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括:药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数,单价,每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章),由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。
2020-12-01 12:35:14
平台特邀律师 咨询我
已帮助153576人 · 响应时间 平均4分钟内
职工在工伤认定后,其发生的工伤医疗费用的赔偿以实际损失为准,即损失多少就赔偿多少。职工凭工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单、有效报销单据等,由单位到医保经办机构申请报销。
2020-12-01 12:35:14
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助169718人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,如果属于工伤,可申报工伤赔偿;至于意外险,需要看合同条款。
2020-12-01 12:35:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
护理假扣工资吗
护理假扣工资吗
员工请护理假时,单位不能扣其工资。根据国务院《人口与计划生育条例》第四十二条规定,国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚
劳动纠纷
次播放
是否需要赔偿,主要看交警部门作出的《事故认定书》,若认定书认定有责任,那么就得按相应的比例进行赔偿(例外:机动车与行人相撞,机动车一方无责也要承担10%以内的赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
独生子女带薪护理假
独生子女带薪护理假
中国多地立法明确独生子女护理假制度。《河南省老年人权益保障条例》规定,领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间,其子女
劳动纠纷
人浏览
交通事故后保险公司赔偿误工费需要以下材料:1.医院医生开的病历证明,以此证明误工天数。2.如有住院,需要出院小结(证明误工的天数)。3.单位出具的月收入证明,写
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假是多少天?
婚假是多少天?
婚假一般是一到三天。法律规定的国企职工本人结婚可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。双方晚婚的
婚姻家庭
人浏览
通常情况下,如果公司存在相应的不按时支付相应的工资,不能够通过旷工进行辞职,通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下离职的,会扣除一定的工资。在公司
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
保胎休息超过医疗期应按照病假处理
保胎休息超过医疗期应按照病假处理
核心内容:女职工按计划生育怀孕,经过医师开具证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。基本案情吴女士任职于某公司,在发现自己怀
女工保护
人浏览
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因工伤休息的期间还可以要求单位发工资吗?工伤期间工资是工伤职工因治疗工伤暂停工作的期间,依然享受的劳动报酬。工伤期间工资正常支付,若有克扣的,可向单位注册地或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工保胎,算病假或事假
女职工保胎,算病假或事假
核心内容:女职工处于三期内,即使法定医疗期满,只要她持符合要求的诊断证明或病假单,仍可以请病假并按法律规定享有病假工资。李小姐在某公司任职,发现自己怀孕并去医院
女工保护
人浏览
女职工产前需要休息保胎及产假期满后仍需休息的时间是否视为病假
女职工产前需要休息保胎及产假期满后仍需休息的时间是否视为病假
女职工产前需要休息保胎及产假期满后仍需休息的时间是否视为病假女职工产前需要保胎休息或产假期满,因身体原因仍不能工作的,应医疗机构证明的,该期间视为女职工的病假期
女工保护
人浏览
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法:工作时间和休息休假
劳动法:工作时间和休息休假
劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十
工时休假
人浏览
工伤赔偿:《工伤保险条例》:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
休息休假时间
休息休假时间
劳动者休息休假时间,是指劳动者在工作时间以外,依照法律、法规规定不从事劳动,由个人自行支配的时间。休息休假时间是相对工作时间而言的,它是劳动者实现休息权利的重要
工时休假
人浏览
工作时间和休息休假
工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规
工时休假
人浏览
当发生或者发现医疗过失、医疗事故可能引起医疗争议时,当事者立即向科室负责人报告,科室负责人在24小时之内向医疗服务监控办公室或总值班汇报,接到报告后应立即进行调
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定假期加班工资怎么算
国家法定假期加班工资怎么算
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十条:用人单位在下列节日期间应当依法安排
劳动纠纷
人浏览
病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询