我们公司x下周一大规模裁员，人数125人，我在公司工作8年以上，2014年签订了无限期劳动合同，2015年因工作上的障碍现在，因为裁员申请了劳动仲裁，上司仲裁1.工作8年以上的加班费不合理，要求重新计
更新时间：2020-10-06 14:15:12人浏览
问题描述：
我们公司x下周一大规模裁员，人数125人，我在公司工作8年以上，2014年签订了无限期劳动合同，2015年因工作上的障碍现在，因为裁员申请了劳动仲裁，上司仲裁1.工作8年以上的加班费不合理，要求重新计算。参加会议的2.裁员的工作年数补偿。工作上发生的经济补偿不合理。我们公司x下周一大规模裁员，人数125人，我在公司工作8年以上，2014年签订了无限期劳动合同，2015年因工作上的障碍现在，因为裁员申请了劳动仲裁，上司仲裁1.工作8年以上的加班费不合理，要求重新计
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公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020-10-06 14:15:12
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新劳动法企业裁员赔偿员工如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2020-10-06 14:09:47
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