我是应届毕业生，和用人单位签了三个月的毕业实习协议，协议没有明确的赔偿金额，只提及违约责任，双方协商解决了。 由于实习期间用户提供住宿，用户与房东签订了3个月的合同，现在想违反合同，需要赔偿吗？
更新时间：2020-10-06 13:40:05人浏览
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2020-10-06 13:40:05
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