在公司工作15年，休息了一年多。2011年，我回到公司工作。现在公司说2011年以后才能算工作，之前的不算。公司对吗？还有，我工作期间没有为我参加社会保险。我单位拆迁不参加社会保险可以要求单位给我经济
更新时间：2020-10-06 12:25:01人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助168770人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额１倍以上３倍以下的罚款。
2020-10-06 11:57:45
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助126448人 · 响应时间 平均1分钟内
你好。按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
2020-10-06 12:02:23
咨询我
保险纠纷律师团队
推荐
已帮助167865人 · 响应时间 平均5分钟内
一般是有经济补偿金的，按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
2020-10-06 12:25:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以跟单位协商补缴社保，但是只支持最近两年的，如果单位愿意是可以的。如果是自己自动离职的，是没有经济补偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退劳动者，当月缴纳的五险一金是不需要退回的。用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人事档案不在公司，公司可不为劳动者交社会保险吗？
人事档案不在公司，公司可不为劳动者交社会保险吗？单位以劳动者的人事档案不在单位为由拒绝为劳动者缴纳社会保险的做法，是没有法律依据的；同时你公司不为劳动者缴纳各项
档案管理
人浏览
在工伤事故中，由可能是因为第三方造成的，那么该事故就可能由双重性质，是工伤事故的同时也是属于侵权损害事故，一般应该由第三方造成方承担赔偿责任。根据不同地区的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、医疗保险女职工缴费满20年，男职工缴费满25年，就不用缴纳了。2、养老保险98年7月1日之前参加工作的缴费满10年，98年7月1日以后参加工作的缴费的15年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
江苏工作满15年没参保由单位养老
新华网电“工作满15年没缴保险单位应按月发养老金。”近日记者从南京市人力资源和社会保障局获悉，省高院及省劳动人事争议仲裁委新出台了一系列劳动人事争议案件的指导意
养老保险管理
人浏览
如果您与单位建立劳动关系：1、单位因为您方严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等原因解除劳动合同的，单位辞退您方无需支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗？
职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍
劳保新知
人浏览
1、只要当事人需要继续参保的，用人单位停止参保后（解除劳动合同或者其他原因）就要办理社保转关系转接手续；2、办理该项时，当事人应带上本人的有效身份证、户口本、社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位安排的工作时间是否超时？
网友殷紫凝：我在一家酒店任总机，这是我第一家工作单位。现在我们上的是两班制翻班工作，做二休二。可是，我们两天就要上26小时，也就是每四天就是52个小时，请问单位
工时休假
人浏览
依据当前政策，在参保缴费满15年的前提下，有如下几种情况可以50周岁退休：1、职工养老保险的女工人：目前规定其法定退休年龄为50周岁；2、职工养老保险中从事有毒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不交社保是违法的.用人单位未给你交社保的做法是违法的，你可以这样做1、与单位协商，要求补缴社保2、到当地劳动监察大队反映情况3、向社保局投诉，要求社保部门督促单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
