劳动者被人力资源派遣到公司工作，用人单位签订的合同于2017年12月1日至2018年11月30日终止，派遣公司于7月31日解除劳动关系，未发出任何解除通知。我该怎么办？
更新时间：2021-11-16 22:54:04人浏览
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劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告。争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
2021-11-16 22:54:04
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劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等
2021-11-16 22:54:04
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