律师,你好,我是2013年进公司上司升到社长,我现在公司属于护肤行业,公司在全国工资方案改革中,一部分市场去年6月实施改革方案,我所属的市场今年3月才实行,改革后工资明显减少了1/3,从社长级降到上司

更新时间:2023-04-27 21:21:15人浏览
问题描述:
律师,你好,我是2013年进公司上司升到社长,我现在公司属于护肤行业,公司在全国工资方案改革中,一部分市场去年6月实施改革方案,我所属的市场今年3月才实行,改革后工资明显减少了1/3,从社长级降到上司级,这能劳动仲裁吗?公司说全国统一工资方案,我一直在业绩上加入社长经理。律师,你好,我是2013年进公司上司升到社长,我现在公司属于护肤行业,公司在全国工资方案改革中,一部分市场去年6月实施改革方案,我所属的市场今年3月才实行,改革后工资明显减少了1/3,从社长级降到上司
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
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你好,申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书,然后提交证据资料。
2020-10-06 08:31:43
平台法律顾问团队 咨询我
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你好,你可以向劳动监察大队投诉
2020-10-06 08:33:04
综合法律律师团队 咨询我
已帮助168200人 · 响应时间 平均3分钟内
你可以申请劳动仲裁 要求支付你 工资及 提成
2020-10-06 08:29:19
平台特邀律师 咨询我
已帮助176834人 · 响应时间 平均4分钟内

1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资。
2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
2023-04-27 21:21:15
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