工资低于常州最低工资1770，只有1600。交了五险一金，才1300左右，但是签合同的合同上的工资才1600。可以直接解散吗？如果公司违反劳动法，可以直接走吗？能否获得经济补偿？
更新时间：2020-10-06 07:47:32人浏览
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工资低于常州最低工资1770，只有1600。交了五险一金，才1300左右，但是签合同的合同上的工资才1600。可以直接解散吗？如果公司违反劳动法，可以直接走吗？能否获得经济补偿？
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第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2020-10-06 07:42:13
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2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020-10-06 07:47:32
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