不同意企业的转岗,已经被企业待定原来的职位了,企业都不积极辞退我,该如何解决,假如自己离职可否取得经济补偿金?

更新时间:2020-10-06 01:11:29人浏览
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不同意企业的转岗,已经被企业待定原来的职位了,企业都不积极辞退我,该如何解决,假如自己离职可否取得经济补偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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如果没有合理原因就调岗降职降薪,是可以要求赔偿然后离职。
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
2020-10-06 00:49:32
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企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
2020-10-06 00:55:06
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助87202人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
2020-10-06 01:11:29
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