我2016年12月20日进入公司是一年合同，17年有更新。 合同应该在2018年12月20日之前到期。 但是，由于公司不能发展，11月15日将我们全部开除，该公司不支付五险一金。 这个有补偿吗？
更新时间：2020-10-05 20:38:22人浏览
问题描述：
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-10-05 20:16:05
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只要能够证明你在这个公司连续工作满10年了，那么经济补偿金的计算是从2000年起算
2020-10-05 20:19:44
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公司可以不续签劳动合同，如公司没有其他违法情况下，你可以得到相当于2个月工资标准的经济补偿。
2020-10-05 20:38:22
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