我所属的公司每月15日是发薪日，现在是8月4日，还没有发工资是拖欠工资吗(平时的发薪日应该是7月15日发6月的工资)
更新时间：2020-10-05 18:16:05人浏览
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用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；；
也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
2020-10-05 17:53:29
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偶尔的一周左右的延迟并不违法。当然如果你不能接受，可以辞职，但是建议做好相关交接手续，不要自动离职，你实际工作了多少天，工资都可以正常主张。
2020-10-05 18:16:05
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