2015年底，因骨折和术后病假，合同于2016年5月到期。如果我当时还不能正常工作，单位可以和我解除合同吗？在原单位工作一年多了。医疗期应该只有3个月。医疗期和病假是怎么计算的？
更新时间：2020-10-05 17:58:25人浏览
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2015年底，因骨折和术后病假，合同于2016年5月到期。如果我当时还不能正常工作，单位可以和我解除合同吗？在原单位工作一年多了。医疗期应该只有3个月。医疗期和病假是怎么计算的？
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1、请病假，是需要医院开据的疾病证明书，证明员工需要休息才能请的。
2、病假期间的工资由单位支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。
3、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020-10-05 17:42:05
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劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
2020-10-05 17:49:39
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医疗期计算的方法是：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
2020-10-05 17:58:25
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1、在职期间也是可以申请仲裁2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发
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你好，骨折的具体原因？
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你好： 根据具体情况而定 建议咨询当地 社保主管部门工作人员的最新规定为准。
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可以去问一下社保部门;;
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您好：您可以起诉对方
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