从今年4月27日到5月14日,在一家私人餐馆工作了19天,在三天假期中,实际上工作了16天,由于紧急事项,老板闲着我说我迟到了,不给我一分钱工资,我还是一个18岁的学生,没有社交经验,不知道该做什么?
更新时间:2020-10-05 14:57:46人浏览
问题描述:
从今年4月27日到5月14日,在一家私人餐馆工作了19天,在三天假期中,实际上工作了16天,由于紧急事项,老板闲着我说我迟到了,不给我一分钱工资,我还是一个18岁的学生,没有社交经验,不知道该做什么?还是不付钱?从今年4月27日到5月14日,在一家私人餐馆工作了19天,在三天假期中,实际上工作了16天,由于紧急事项,老板闲着我说我迟到了,不给我一分钱工资,我还是一个18岁的学生,没有社交经验,不知道该做什么?
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1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;
2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;
3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;
4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;
5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;
6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。
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1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;
2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;
3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;
4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;
5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;
6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。
2020-10-05 14:42:09
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按规定,公司无故拖欠劳动者工资违法,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
2020-10-05 14:48:23
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被拖欠的工资,你可以协商、投诉、举报、仲裁,或者都不行的去起诉处理,起诉注意收集证据,包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
2020-10-05 14:57:46
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