劳动合同中约定甲方给乙方一套房子，但要求乙方在甲方工作十年以上。否则无条件退房的条款是否有效？此外，乙方工作3年后辞职，称甲方未支付全额报酬。现甲方已申请劳动仲裁，要求乙方退房。为什么不退？请专业人士
更新时间：2020-10-05 13:25:47人浏览
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劳动合同中约定甲方给乙方一套房子，但要求乙方在甲方工作十年以上。否则无条件退房的条款是否有效？此外，乙方工作3年后辞职，称甲方未支付全额报酬。现甲方已申请劳动仲裁，要求乙方退房。为什么不退？请专业人士解答…谢谢！！劳动合同中约定甲方给乙方一套房子，但要求乙方在甲方工作十年以上。否则无条件退房的条款是否有效？此外，乙方工作3年后辞职，称甲方未支付全额报酬。现甲方已申请劳动仲裁，要求乙方退房。为什么不退？请专业人士
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建议通过以下几个方面来对照确定劳动争议仲裁管辖地：
1、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖这里的用人单位所在地指的是用人单位的注册地，用人单位的注册地与经营地不一致的，则由经营地管辖；
2、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；
3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；
4、当劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按以下情形分别处理：
(1)经审查该劳动仲裁委对案件确无管辖权的，应当告之当事人向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁；
(2)经审查该劳动仲裁委对案件有管辖权的，应当告之当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动仲裁委，劳动仲裁委仍不受理的，当事人就该劳动争议事项起诉的，应予受理；
1、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖这里的用人单位所在地指的是用人单位的注册地，用人单位的注册地与经营地不一致的，则由经营地管辖；
2、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；
3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；
4、当劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按以下情形分别处理：
(1)经审查该劳动仲裁委对案件确无管辖权的，应当告之当事人向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁；
(2)经审查该劳动仲裁委对案件有管辖权的，应当告之当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动仲裁委，劳动仲裁委仍不受理的，当事人就该劳动争议事项起诉的，应予受理；
2020-10-05 13:05:37
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