3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助183904人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤赔偿诉讼时效和工伤认定时效的确定，诉讼时效为一年，在一年内可以提起诉讼;工伤认定时效为一年，不中断。 工伤赔偿诉讼时效 所谓时效，指权利人在法定时间内不行使权利，丧失请求执法机关以法定程序强制义务人履行义务权利。 在我国现行民事法律制度中，规定对身体受到了伤害，要求赔偿的诉讼时效为一年，参照民法的规定，《工伤保险条例》规定申请认定工伤的时效为一年，即工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起一年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 工伤认定时效 依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且而且这一年的期限无法中断、中止。 而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，所以：
(1)只要认定为工伤，可以依据《工伤保险条例》要求赔偿。
(2)可以，只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济。
(3)同上，只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济，时效是中断的，要重新计算。视具体情况而定。
1、过了诉讼时效期不使用于《工伤保险条例》。
2、同上。
3、成立。《工伤保险条例》规定，单位再30天内提出，本人在1年内提出。
(1)只要认定为工伤，可以依据《工伤保险条例》要求赔偿。
(2)可以，只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济。
(3)同上，只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济，时效是中断的，要重新计算。视具体情况而定。
1、过了诉讼时效期不使用于《工伤保险条例》。
2、同上。
3、成立。《工伤保险条例》规定，单位再30天内提出，本人在1年内提出。
2020-10-05 12:26:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助168713人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤期间工资的计算方法是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2020-10-05 12:34:14
咨询我
已帮助179885人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤期间工资计算方法是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2020-10-05 12:51:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
退休工资计算通常涉及缴费年限、工资水平、个人账户累计额等因素。常见处理方式包括查询相关政策文件、咨询单位人事部门或社保机构。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入月工作天数；小时工资收入为月工资收入月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五保户可以有存款，关于存款的标准法律并没有明确的规定，五保户是指《农村五保供养工作条例》中的五保供养对象，主要包括村民中符合下列条件的老年人、残疾人和未成年人。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工试用期工资计算怎么计算
随着经济水平不断提高，科学技术不断发展，社会不断进步。通过法律手段维护自己的合法权益成为越来越多的人的选择了。下面法律快车小编就什么是试用期；职工试用期工资计算
试用期
人浏览
你好可以协商处理啊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日工资根据劳动法规定，支付不低于工资的300%的报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在法定假日安排工作时，需向劳动者支付高额工资报酬，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果医疗机构纠纷协商和调解不成，当事人可以选择向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议收集相关证据，如病历、诊断报告、费用清单等，以支持自己的主张。同时，了解相关法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要根据单位的性质确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被扶养人生活费如何计算？
被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八
交通事故赔偿标准
人浏览
赔偿费用如何计算？
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括Onclick=tagshow(event)href="tag.php?name=%E5%
交通事故赔偿标准
人浏览
劳动法规定，夜班工时工资按加班计算。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。未及时处理会影响劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
