我的朋友是公司的工作室主任,前几天因为工作的分配而受了一名员工的伤,现在这名员工被停职,他的妻子仍在公司工作。

更新时间:2023-04-27 21:29:38人浏览
问题描述:
我的朋友是公司的工作室主任,前几天因为工作的分配而受了一名员工的伤,现在这名员工被停职,他的妻子仍在公司工作。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助161760人 · 响应时间 平均5分钟内
受伤情况怎么?要看具体情况的
2020-10-05 11:49:00
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助116703人 · 响应时间 平均1分钟内
必要时可以考虑报警,或者去劳动部门投诉u
2020-10-05 11:44:41
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助123364人 · 响应时间 平均4分钟内
职工与用人单位发生工伤争议,如果是对工伤认定结论或者被核定的待遇等事项有争议的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼,通过法律途径来解决。
2023-04-27 21:29:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内辞退员工是否需要赔偿?
试用期内辞退员工是否需要赔偿?
试用期内辞退员工,如果员工无过错的,是需要赔偿的。由于试用期的最长期限是六个月,而员工在公司的工作时间不到六个月的,公司
劳动纠纷
人浏览
劳动者发生交通事故后老板不给工资属于用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资,劳动者遭受交通事故,如果属于劳动者的责任的,劳动者需要依法承担,用人单位不得非法克
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
待岗是不是变相辞退?
待岗是不是变相辞退?
待岗,并不是变相辞退。待岗是仍然保留原工作岗位,而辞退是解除或者终止劳动合同关系,需要向劳动者出具离职证明,和办理档案、
劳动纠纷
人浏览
如果公司是与你协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
薛锐霞:让员工做自己职位的老板
薛锐霞:让员工做自己职位的老板
员工的价值观一定要跟企业的价值观一致■文/邵海燕薛锐霞的经历与许多外企高管不同,她作为MARJAKURKI在华独资企业古琦时装(北京)有限公司的总经理,是一位职
员工管理
人浏览
符合规定的裁员是合法的。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下属企业破产,上级有义务安排员工的工作吗
下属企业破产,上级有义务安排员工的工作吗
案例黄女士所在国有企业宣告破产,她失去了工作。黄女士在该企业工作了30年,企业破产后,得到了数量不多的经济补偿,但她心里总有些不平衡。她认为,自己与企业签订的是
工资福利制度
人浏览
工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,职工工作时间,工作岗位突发脑溢血死亡,或者经抢救无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害,认定为工伤的,应当向第三方主张人身损害赔偿,在获得肇事方人身损害赔偿之后,可以享有工伤医疗之外的工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以辞退上班网聊的员工
单位可以辞退上班网聊的员工
单位可以辞退上班网聊的员工案例一:蒋小姐被单位解雇,理由是她在工作时间上网看新闻以及在网上聊天,严重影响工作。部门经理多次提醒甚至警告却未见效。公司根据员工手册
解雇裁员
人浏览
1、工伤赔偿由《工伤保险条例》调整;2、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。3、工伤赔偿的内容有:工伤赔偿内容有:医疗费、一次性伤残补助金(根据伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以辞退上班网聊的员工吗
单位可以辞退上班网聊的员工吗
在网络日益发达、信息快速传递的今天,MSN、QQ、电子邮件等已成为员工的主要通讯方式。于是,涉及办公室网聊的劳动争议也越来越多,而与网聊工具有关的劳权话题,也越
劳动诉讼
人浏览
是否构成工伤,需要到指定的工伤认定机构进行认定,但是,通常情况下,有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工补偿标准
公司辞退员工补偿标准
公司过失性辞退员工不需要经济补偿;公司非过失性辞退员工,补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
劳动纠纷
人浏览
公司辞退员工的法定事由我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退吗
试用期怀孕公司能辞退吗
怀孕的女职工在试用期被公司辞退的情况下,如果是在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果是
劳动纠纷
次播放
总经理的工作内容有哪些
总经理的工作内容有哪些
1、制定企业发展战略与经营计划管理工作。2、负责组织制订企业各项工作计划,组织实施各项工作。3、监督检查各项工作。4、资
公司企业
次播放
用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬,劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款,已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定,劳动合同中没有约定的现执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工打架死亡公司承担责任吗
员工打架死亡公司承担责任吗
若员工是在工作时间和工作场所打架死亡,并且其具体情况符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情况,则应认定为工伤,可以
劳动纠纷
次播放
公司辞退员工的法定事由我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询