你好，我在东莞的一家电子厂工作了8年。现在工厂想辞退我，但是我没有按劳动法赔偿，只发了三个月。如果我不同意，工厂不会让我加班，降低我的绩效，从而降低我的工资，迫使我辞职。我该怎么办？我能打赢官司吗？请
更新时间：2020-10-05 08:41:57人浏览
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你好，我在东莞的一家电子厂工作了8年。现在工厂想辞退我，但是我没有按劳动法赔偿，只发了三个月。如果我不同意，工厂不会让我加班，降低我的绩效，从而降低我的工资，迫使我辞职。我该怎么办？我能打赢官司吗？请律师要多少钱？你好，我在东莞的一家电子厂工作了8年。现在工厂想辞退我，但是我没有按劳动法赔偿，只发了三个月。如果我不同意，工厂不会让我加班，降低我的绩效，从而降低我的工资，迫使我辞职。我该怎么办？我能打赢官司吗？请
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1.员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2.建议你尽快到当地劳动站投诉或者申请仲裁。
2020-10-05 08:19:39
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关于加班，如果周六加班没有安排调休，可以申请劳动仲裁主张加班费，平时加班工资的计算如果低于法定计算标准，也可以要求单位补发。解除劳动合同时可以要求单位支付加班工资。
2020-10-05 08:21:56
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相关法律规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
如果公司加班不安排补休，也不支付双倍工资的话，你可以要求解决劳动合同，同时要求对方支付经济补偿金，经济补偿金工作一年补偿一个月，工作半年补偿半个月。
如果公司加班不安排补休，也不支付双倍工资的话，你可以要求解决劳动合同，同时要求对方支付经济补偿金，经济补偿金工作一年补偿一个月，工作半年补偿半个月。
2020-10-05 08:41:57
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