法律快车法律问答 > 甘肃法律问答武威法律问答武威保险纠纷法律问答 > 问答详情

一月初没有保险，到目前为止，你怎样才能得到补偿，或者你能补偿?试用期的两个月，即改正后的第三个月，即三月的工资，或者根据试用工资说，工作天数不到两个月，因为开始工作还没有休假。公司计算工资的方法是合理

更新时间：2020-10-05 06:37:51人浏览

问题描述：

一月初没有保险，到目前为止，你怎样才能得到补偿，或者你能补偿?试用期的两个月，即改正后的第三个月，即三月的工资，或者根据试用工资说，工作天数不到两个月，因为开始工作还没有休假。公司计算工资的方法是合理的，如果公司没有支付，怎么办？一月初没有保险，到目前为止，你怎样才能得到补偿，或者你能补偿?试用期的两个月，即改正后的第三个月，即三月的工资，或者根据试用工资说，工作天数不到两个月，因为开始工作还没有休假。公司计算工资的方法是合理

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助71846人 · 响应时间平均5分钟内

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期和转正后的工资一样，只要劳动者的工资不低于当地最低工资，用人单位不违法，劳动者的工资由劳动者和用人单位在签订劳动合同时双方协商一致确定。　　《劳动合同法》　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　
（三）劳动合同期限；　　
（四）工作内容和工作地点；　　
（五）工作时间和休息休假；　　
（六）劳动报酬；　　
（七）社会保险；　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020-10-05 06:22:45