我想问一下企业制订绩效考评,针对绩效考评不合格的职工扣减一部分薪水的作法,是不是违背劳动合同法?

更新时间:2020-10-05 03:58:07人浏览
问题描述:
我想问一下企业制订绩效考评,针对绩效考评不合格的职工扣减一部分薪水的作法,是不是违背劳动合同法?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助137591人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,这个制度有在公司公示过吗
2020-10-05 03:56:04
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助182140人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,请问签订劳动合同了吗?在那里工作多久了呢?如果扣除这20%作为绩效工资,发的工资是比劳动合同约定的多还是少呢?一般工资都是底薪加上绩效的。目前已知的情况太少,如果还有什么其他的问题,可以具体详细的谈一谈,我们会尽量维护你的权益,希望能对你有所帮助
2020-10-05 03:53:15
平台特邀律师 咨询我
已帮助175027人 · 响应时间 平均1分钟内
你好:申请劳动仲裁维权
2020-10-05 03:58:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
绩效工资制度分配原则
绩效工资制度分配原则
绩效工资制度分配原则包括以岗定薪,岗变薪变、岗位管理,绩效考核、效率优先,兼顾公平。对于工资的差别不仅是因为工作类型的原因,还有的就是在工作过程中的付出,公司为
工资
人浏览
如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及无故克扣工资等争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位绩效工资制度
事业单位绩效工资制度
相信对每一个上班族来说,关心的莫过于自己每个月的工资,是否有奖金,以及工资什么时候可以涨?那么,在事业单位中,对绩效工资的制度是怎样的呢?是否每个员工都可以享受
工资
人浏览
无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司让员工待岗合法吗?
公司让员工待岗合法吗?
如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的,其余情况是合法的。待岗期在一个工资支付周期内的,
劳动纠纷
人浏览
公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十条用人单位直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家劳动法工资规定
国家劳动法工资规定
国家劳动法工资规定如下:1、按劳分配为原则,同工同酬;2、工资水平和分配方式由用人单位根据本单位的生产经营1情况自主决定
劳动纠纷
人浏览
1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资中扣除的社保是上个月的。工资发放形式是本月发放上月工资,那本月工资发放表中代扣代缴中所扣除,所扣除的是上月的社保,本月的社保在下月扣除。社会保险:是指国家为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结构薪酬还是绩效薪酬
结构薪酬还是绩效薪酬
案例:这是某科技公司的实例。该公司以前的薪酬标准不是依据岗位价值贡献确定,而是以职务级别进行。原来的薪酬组合模式为:结构:基本工资+奖金+福利与津贴状态:固定+
工资福利制度
人浏览
工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
探索适合企业特点的人员绩效考评制度
探索适合企业特点的人员绩效考评制度
探索适合企业特点的人员绩效考评制度沈黎黎郑晓明现代人力资源管理的核心是如何招人、用人与留人,而这一切都与组织中的绩效评估(PA)分不开。绩效评估的好坏不仅直接影
考核管理
人浏览
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖的发放、考核和评价制度
年终奖的发放、考核和评价制度
核心内容:年终奖是是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目,其中发放形式主要有双薪制、绩效奖金、红包。本文由法律快车劳动小编通过为你具体介绍年终奖的发放
工资福利
人浏览
1.不应扣发绩效,停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法考评管理模式
新劳动法考评管理模式
2008年,新《劳动法》正式生效之后,人力资源管理已经上升到与企业经营并驾齐驱的位置。特别是在当前金融市场动荡、世界经济萎靡的大背景下,人力资源管理和企业经营更
劳动法动态
人浏览
劳动者可以拒绝加班吗
劳动者可以拒绝加班吗
用人单位以不正当理由要求加班的,是可以拒绝的。用人单位不得强迫劳动者加班。但如果发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动
劳动纠纷
人浏览
扣绩效就是工作业绩未达标,从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。1、协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资2、不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情降薪违反劳动法吗
疫情降薪违反劳动法吗
疫情期间降薪,如果是未与员工协商并取得其同意的降薪,是违反劳动法的。用人单位降薪属于变更劳动合同,需要与员工协商一致,并
劳动纠纷
人浏览
如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的,那么选择生育津贴和工资皆可。如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的,那么可以要求公司按月发放工资,不领取生育津贴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询