您好，我觉得资询1下，是我从上月22号刚开始休病事假，1直要休到6号，医院门诊也是有开病假证明，但企业说病假条不符企业要求！应算我病假！而因为我提前准备9号就工作到月末就离职的，如今企业要我明日就要工
更新时间：2020-10-05 01:27:12人浏览
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您好，我觉得资询1下，是我从上月22号刚开始休病事假，1直要休到6号，医院门诊也是有开病假证明，但企业说病假条不符企业要求！应算我病假！而因为我提前准备9号就工作到月末就离职的，如今企业要我明日就要工作不然算自动离职！我觉得我想问一下：这一自动离职是否有不符劳动合同法的什么要求？而我该要怎么做？您好，我觉得资询1下，是我从上月22号刚开始休病事假，1直要休到6号，医院门诊也是有开病假证明，但企业说病假条不符企业要求！应算我病假！而因为我提前准备9号就工作到月末就离职的，如今企业要我明日就要工
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公司在劳动合同期限届满前，要求员工提前办理离职是否合法要看是否在期满前支付劳动报酬，为其提供劳动条件等等
2020-10-05 01:24:44
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自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
一、在试用期内的；
二、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
三、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
一、在试用期内的；
二、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
三、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2020-10-05 01:27:12
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没有这种规定职工病假的天数计入医疗期，医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，超过医疗期继续休病假的，公司也可以解除劳动合同不存在自动离职的问题，任何离职都必须办理离职手续
2020-10-05 01:24:01
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