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你好:如果是协议离婚,可以起诉对方要求对方承担抚养费。如果是判决离婚,可以直接申请强制执行。不支付抚养费并不能免除孩子赡养老人的义务,建议及时追索抚养费
2020-10-04 22:55:31
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依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
由此可以看出,如果用人单位没有依法为劳动者进行社保缴费,则可以由劳动者先行同用人单位进行协商,协商不成的情况下,可以依法申请劳动仲裁,凭借劳动仲裁委员会做出的劳动仲裁裁决来让单位进行缴费。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
由此可以看出,如果用人单位没有依法为劳动者进行社保缴费,则可以由劳动者先行同用人单位进行协商,协商不成的情况下,可以依法申请劳动仲裁,凭借劳动仲裁委员会做出的劳动仲裁裁决来让单位进行缴费。
2020-10-04 22:59:17
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达到伤残等级的员工,可以在一般工伤的赔偿外得到关于医疗补助金、伤残赔偿金等赔偿。
2020-10-04 22:52:06
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您好,详细可以热线我们咨询
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