高校见习生，还没有大学毕业，可是必须出来见习后才可以有毕业证书，校园内和企业签了就业协议书，假如见习不干了就需要赔2000合同违约金，也没学习培训，可是我才能了一天，觉得不宜我，现在我要走，企业说要赔
更新时间：2020-10-04 19:38:08人浏览
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高校见习生，还没有大学毕业，可是必须出来见习后才可以有毕业证书，校园内和企业签了就业协议书，假如见习不干了就需要赔2000合同违约金，也没学习培训，可是我才能了一天，觉得不宜我，现在我要走，企业说要赔2000合同违约金，必须赔吗高校见习生，还没有大学毕业，可是必须出来见习后才可以有毕业证书，校园内和企业签了就业协议书，假如见习不干了就需要赔2000合同违约金，也没学习培训，可是我才能了一天，觉得不宜我，现在我要走，企业说要赔
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根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”你说的情形应属专业技术培训，关键在于是否订立服务协议、约定服务期。
如有服务协议或劳动合同中有条款明确培训费用和服务期要求的，按约定办理；如没有约定服务期的，该培训为岗前培训，不存在违约，也就无所谓支付违约金了。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”你说的情形应属专业技术培训，关键在于是否订立服务协议、约定服务期。
如有服务协议或劳动合同中有条款明确培训费用和服务期要求的，按约定办理；如没有约定服务期的，该培训为岗前培训，不存在违约，也就无所谓支付违约金了。
2020-10-04 19:12:41
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你好！具体需要了解你的案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。。
2020-10-04 19:13:59
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