你好，我现在在家休产假，120天，9月底结束。公司打来电话，意思是我想自己辞职。想问一下，如果产假结束了，但是还是母乳喂养，公司可以辞退员工吗？员工自愿辞职，报销生育费用后可以离职吗？
更新时间：2020-10-04 18:38:50人浏览
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你好，我现在在家休产假，120天，9月底结束。公司打来电话，意思是我想自己辞职。想问一下，如果产假结束了，但是还是母乳喂养，公司可以辞退员工吗？员工自愿辞职，报销生育费用后可以离职吗？
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《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
2020-10-04 18:14:12
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2020-10-04 18:19:17
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-10-04 18:38:50
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