跟负责人说辞职，老是回我再聊，再聊就没有下文了，随后便说跟主管说，主管又说跟负责人说，总而言之便是不给辞职，由于这儿薪水低找不着人也不放人走，现在我是想说提早一个月跟负责人说辞职，随后必须留个哪些的提
更新时间：2020-10-04 17:43:36人浏览
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跟负责人说辞职，老是回我再聊，再聊就没有下文了，随后便说跟主管说，主管又说跟负责人说，总而言之便是不给辞职，由于这儿薪水低找不着人也不放人走，现在我是想说提早一个月跟负责人说辞职，随后必须留个哪些的提早一个月辞职的直接证据吗，我害怕用劳动合同法来他耍赖皮就不太好讲过，不便帮帮忙跟负责人说辞职，老是回我再聊，再聊就没有下文了，随后便说跟主管说，主管又说跟负责人说，总而言之便是不给辞职，由于这儿薪水低找不着人也不放人走，现在我是想说提早一个月跟负责人说辞职，随后必须留个哪些的提
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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2020-10-04 17:17:12
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资
2020-10-04 17:43:36
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