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我和房东签了合同。入住不满6个月不能退押金。但是，如果我住两个月，房东会付很长时间的房租。楼主说不能收可以退房，但是押金不退。我能拿回押金吗？

更新时间：2020-10-04 09:17:21人浏览

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7位律师解答

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法律快车咨询顾问

已帮助149006人 · 响应时间平均1分钟内

你好，需要根据合同的具体条款来定，如合同对租金的上限进行约定，应和房东协商解决。

2020-10-04 09:13:03

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合同纠纷律师团队

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已帮助92590人 · 响应时间平均4分钟内

首先，房东无故不退还押金可以采取的方式首先是协商，协商不成可以起诉。关于押金一般在合同中会有约定，房东的行为属于对合同的违约，可以按照合同约定的方式处理

2020-10-04 09:14:38

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平台法律顾问团队

官方

已帮助173823人 · 响应时间平均4分钟内

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020-10-04 09:14:42

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九江

已帮助83864人 · 响应时间平均2分钟内

1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。

2020-10-04 09:13:37

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扬州

已帮助109765人 · 响应时间平均1分钟内

法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-10-04 09:17:21

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镇江

已帮助94561人 · 响应时间平均5分钟内

用人单位未给您缴纳社保的做法是违法的，您可以：【1】与单位领导协商，要求补缴社保；【2】到当地劳动监察大队反映情况；【3】向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；【4】要求解除劳动合同并获得经济补偿金；【5】有其他损失的，要求用人单位赔偿。需注意：用人单位发放社保补贴，但不缴纳社保依然是违法的。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。您在孕、产、哺期间的社保费用的缴纳方式和比例与平时没有任何区别，用人单位不仅应当为您缴纳社保，还应当正常发放工资。用人单位要求您一人承担全部的社保费用是违法的，建议您去当地社保机构投诉该违法行为。

2020-10-04 09:10:35