我们公司的国庆节放假一天,但是在两天的星期六三天的星期天上班就等于没有休息,没有休息。 如果不直接去的话,就得旷工,工资加倍。 但是也没有加班费。 怎么办好呢? 保护自己的权益,不要得罪上司。
更新时间:2020-10-04 07:05:09人浏览
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准,支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”,通常是按照不低于最低工资的70%至80%,向劳动者支付生活费直到复产、复工。
2020-10-04 06:42:19
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周末公司安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。用人单位不发放加班费的,劳动者先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2020-10-04 06:50:01
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放假期间加班没有加班费先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2020-10-04 07:05:09
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