签合同是26天制，工资是4000，业绩是400，现在工厂休息，只有22天，相应扣除工资是违反劳动法的吗？
更新时间：2020-10-03 18:15:23人浏览
问题描述：
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
2020-10-03 17:58:07
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劳动纠纷律师团队
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已帮助55620人 · 响应时间 平均3分钟内
单位的做法是违法的，单位每周工作时间不能超过40小时，超过部分需要支付加班工资，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2020-10-03 18:15:23
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