五年前，员工不小心跌倒在单位，脑部，腰部被认定为工伤，五年后，头部疼痛，医院ct，医生问他是否跌倒，医生告诉医生伤可能是由工伤造成的，需要保持安静，现在员工根据原来的工伤，要求休息时间不要扣钱，如何证
更新时间：2020-10-03 16:08:09人浏览
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五年前，员工不小心跌倒在单位，脑部，腰部被认定为工伤，五年后，头部疼痛，医院ct，医生问他是否跌倒，医生告诉医生伤可能是由工伤造成的，需要保持安静，现在员工根据原来的工伤，要求休息时间不要扣钱，如何证明这与以前的联系？五年前，员工不小心跌倒在单位，脑部，腰部被认定为工伤，五年后，头部疼痛，医院ct，医生问他是否跌倒，医生告诉医生伤可能是由工伤造成的，需要保持安静，现在员工根据原来的工伤，要求休息时间不要扣钱，如何证
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单位为员工缴纳社保的依据是可以作为劳动关系存在的证据，但是不能证明员工在受伤时和单位存在劳动关系，那么员工需要申请劳动仲裁进行判定，保单可以作为证据之一。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-10-03 15:45:53
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您好，建议申请工伤鉴定，积极治疗，等病情稳定还要申请伤残鉴定，医院要赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费等等
2020-10-03 16:08:09
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