我在公司工作了整整一年。今天老板让我增加工作量。起初，我被聘为职员。现在，让我接手仓库管理的工作。如果我不接受这个要求，我就放我走。我们工厂是一个只有10个人的小工厂。我从来没有签过合同。我想问一下，
更新时间：2020-10-03 12:13:44人浏览
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1、没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、如果同单位不能协商解决，可以申请劳动仲裁。
法律依据：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020-10-03 11:52:37
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公司增加您的工作量是不合理的，可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020-10-03 11:55:54
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2020-10-03 12:13:44
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可以要求支付补偿金
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实际上班的工资是有的。
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您好，可以离职
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你好，不签订合同本就是违法的，而且孕期辞退更是违法的，你完全可以申请劳动仲裁维权的
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老板不给工资可以拨打12333投诉,也可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，
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被执行人工资卡冻结的单位还可以向工资卡里发工资。只是工资卡不能用于支付。我国法律规定：有义务协助调查、执行的单位有下列行为之一的，人民法院除责令其履行协助义务外
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对于加班是否给加班费的问题，通常情况下公司不违法。依据《中华人民共和国劳动法》，加班必须经与工会和劳动者协商，以保障劳动者身体健康为前提。如果公司未经协商强制要
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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
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