现在公司来了实习生。因为我们公司开始慢慢培养他们,所以公司和实习生需要签订什么样的协议呢?是否需要同时签订就业协议,是否需要签订就业协议,之后没有向公司报告的是否需要支付违约金,谢谢。

更新时间:2020-10-03 11:30:11人浏览
问题描述:
现在公司来了实习生。因为我们公司开始慢慢培养他们,所以公司和实习生需要签订什么样的协议呢?是否需要同时签订就业协议,是否需要签订就业协议,之后没有向公司报告的是否需要支付违约金,谢谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助199631人 · 响应时间 平均3分钟内
合同各方在合同中约定的一方或各方违约时,违约方要支付给守约方一定数额的货币,以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后,是否还要继续履行或采取补救措施,可由合同各方协商确定。
但是,当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。  如果非违约方提出要求违约方继续履行合同的,则违约方应在支付违约金之后,继续履行合同。并且,如果当事人约定的违约金是迟延履行违约金的,则违约方支付违约金后次序继续履行合同债务。
  但是如果有法律规定的不适合继续履行合同的情况的,违约方可以不继续履行。  《中华人民共和国合同法》第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
  约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。  当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
2020-10-03 11:07:34
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助170072人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,应当按照《合同法》第一百一十四条规定,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
2020-10-03 11:13:43
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助58282人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
双方协商不成,可诉讼处理
2020-10-03 11:30:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何签订购房合同
如何签订购房合同
1、文本合同中尽量不要留空白部分。2、一定要将开发商口头承诺的内容签进合同。3、详细约定交房条件。4、建议购房人将违约赔
合同纠纷
次播放
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。这确立职工违约解除劳动合同的赔偿制度的基础
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小公司能签三方协议吗?
小公司能签三方协议吗?
小公司可以签三方协议。公司的大小与是否可以签订三方协议无关,只要公司是合法正规的公司即可。三方就业协议书是国家教育部统一
劳动纠纷
人浏览
协议中是怎么约定的呢?一般来说是可以选择不与原公司签订劳动合同的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
学校强制签三方协议怎么举报?
学校强制签三方协议怎么举报?
学校强制签三方协议的,学生可以向当地的教育部门投诉举报。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,三
教育
人浏览
三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签三方协议档案要怎么办?
不签三方协议档案要怎么办?
不签三方协议的,档案可以选择寄回户口所在地的人才中心代为保管,也可以由学校档案中心代为保管。如果签订三方协议的,则档案可
教育
人浏览
签订劳动合同后就业协议自动终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表,协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《合同法》第七章违约责任:第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些员工需要签订竞业禁止协议?
哪些员工需要签订竞业禁止协议?
2年不能在同行找活签定了"竞业限制协议",对劳动者将有哪些重大约束?劳动者在与用人单位解除劳动关系后,在2年内,不得在与原单位有竞争关系,或是生产、经营同类产品
商业秘密
人浏览
您好,违约金约定不合法,不需要支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如何与员工签订保密协议
公司如何与员工签订保密协议
据有关统计,《财富》500强企业在1999年因公司机密被盗而遭受的损失超过了450亿美元。商业秘密、保密协议、劳动争议这几个术语经常联系在一起,相关的案例也常见
商业秘密
人浏览
如您们双方依法签订相关协议,其约定是有效的,如一方违约的,可能需根据协议约定承担违约责任
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
企业需要和哪些员工签订保密协议
企业需要和哪些员工签订保密协议
企业需要和哪些员工签订保密协议根据《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》的规定,一般来说,与企业签订保密合同的员工包括:1.高级研究开发人员、技术人员
劳动合同订立
人浏览
这种违约金是无效的,不用支付。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
就业协议书一定要签吗
就业协议书一定要签吗
就业协议书,如果是指学校、用人单位、毕业生之间的三方协议,则不一定要签,该协议是自愿订立的。如果是指员工与公司之间的劳动
劳动纠纷
人浏览
个人与公司签订居间协议是否有效
个人与公司签订居间协议是否有效
个人与公司签订的居间协议,如果意思表示真实合法,居间协议的主体均具有相应的民事行为能力的,该协议是有效的。自当事人均签名
合同纠纷
人浏览
就业协议与劳动合同的法律效力是有区别的。1、劳动合同是劳动权利义务的协议书,是劳动关系建立的法律形式之一;而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第三方协议一定要签吗
第三方协议一定要签吗
三方协议不是一定要签的,在毕业前没有落实工作单位的,不需要签订三方协议。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的
合同纠纷
人浏览
实习生在工作期间离职一般不会按开除处理。实际上即使开除,也是按照解除劳动合同证明出具,而不是用“开除”,而当事人属于实习的,也不符合劳动合同法,不能用开除来定义
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询