你好！ 我今年本科毕业，到科技公司工作。 人事负责人说有三个月的试用期，我工作了四个月。 不能正转吗？ 我因为不能工作就辞职了。 我应该如何保护我的合法权益？ 什么？ 什么？
更新时间：2020-10-03 01:53:15人浏览
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。
劳动者在试用期内，劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时，用人单位可以合法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），试用期内需要支付半个月工资。
劳动者在试用期内，劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时，用人单位可以合法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），试用期内需要支付半个月工资。
2020-10-03 01:27:49
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2020-10-03 01:32:02
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已帮助120424人 · 响应时间 平均3分钟内
最好不要辞职，辞职对你不利。工伤认定是劳动社会保障部门做出的，不给可以委托律师，当务之急是做工伤鉴定！详情请来电或到律所详询！
2020-10-03 01:53:15
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