我是三月份入职的，公司只要求我们八月份签劳动合同。现在想离开公司。三月到八月可以要求双倍工资吗？这合法吗
更新时间：2020-10-02 19:58:59人浏览
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根据《劳动合同法》的规定，
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。
如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。
如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-10-02 19:45:49
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您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并且用人单位应当及时足额支付劳动者工资。根据您的情况，您可以与用人单位协商要求其支付二倍工资、经济补偿和赔偿。
协商不成的，您可以收集工作牌、考勤记录等相关证据申请劳动仲裁。希望能够帮助到您！
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2020-10-02 19:47:44
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