你好! 我们公司约定44岁的女员工用一个尺寸来支付一切,公司领导明年提前退休,在申请书上签字,现在拒绝不承认当初的约定。 我只是在内部退休申请书上写了名字,盖了手印。 可是,“本人自愿内部退休”这个字

更新时间:2020-10-02 17:12:39人浏览
问题描述:
你好! 我们公司约定44岁的女员工用一个尺寸来支付一切,公司领导明年提前退休,在申请书上签字,现在拒绝不承认当初的约定。 我只是在内部退休申请书上写了名字,盖了手印。 可是,“本人自愿内部退休”这个字是他以后写的,假病历也是他们在医院开的,我能告诉他吗你好! 我们公司约定44岁的女员工用一个尺寸来支付一切,公司领导明年提前退休,在申请书上签字,现在拒绝不承认当初的约定。 我只是在内部退休申请书上写了名字,盖了手印。 可是,“本人自愿内部退休”这个字
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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申报工伤需要的材料主要有:劳动合同、医疗诊断书、身份证、申请书等
2020-10-02 17:05:03
平台特邀律师 咨询我
已帮助199161人 · 响应时间 平均3分钟内
申请工伤认定时需要哪些材料,  提出工伤认定申请应当提交下列材料:  
(一)工伤认定申请表;  
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;  
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。  工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。  相关知识延伸阅读:能被认定为工伤的情形有哪些  根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定,职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的,可认定为工伤:  
(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;  
(2)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;  
(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;  
(4)在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;  
(5)因履行职责遭致人身伤害的;  
(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;  
(7)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;  
(8)因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;  
(9)在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;  
(10)法律、法规规定的其他情况。
2020-10-02 17:12:39
合同纠纷律师团队 咨询我
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您好,建议申请工伤鉴定,如果留下伤残,可以做伤残鉴定,鉴定的结果可以作为赔偿的依据,可以要求单位赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪,护理费,伤残补助金。若和单位解除劳动关系,还可以要求一次性医疗补助、就业补助等,二次治疗费用单位应当承担,协商不成可以申请劳动仲裁。
2020-10-02 17:12:15
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已帮助190570人 · 响应时间 平均5分钟内
根据法律规定,如果用人单位未按规定在时限内提出工伤认定申报的,在此期间发生符合本办法规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
提出工伤认定申报应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。
2020-10-02 17:09:52
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