我还在上海市，新劳动法规定，派遣工和正式工同酬，我想问一下，这些院校的代课教师，是否从今天起就和正式工一样的工资待遇了，这一可操作性强不强？?w#我在北京，新劳动法规定，零工和正式工同酬，我想问一下，
更新时间：2020-10-02 16:38:54人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助75108人 · 响应时间 平均5分钟内
新劳动法同工同酬的条件包括：
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩
2020-10-02 16:34:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动关系建立在前，劳动合同签订在后的，用人单位以补签劳动合同之日作为工龄计算之日，是不符合事实和法律的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！事业单位不给临时工交养老保险，可以要求单位补缴。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在事业单位工作十二年的临时工劳动合同法的规定：解除劳动合同的经济补偿适用《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法案例：实行计件工资制度，还存在加班工资吗？(全文)
劳动报酬
人浏览
若用人单位一直拖欠劳动者工资的，可能会被判处拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪是最近一次刑法修正案增加的罪名，具体来说，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1.工伤不存在临时工或者是正式工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你的单位做到了同工同酬吗？
与三有缘：讨论：你的单位同工同酬吗？劳动法第四十六条明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但如今在很多用人单位，这却成了劳动者的奢望。同一个单位
考核管理
人浏览
一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法专家：今年清退，成本较低
■观点华东政法大学教授、中国劳动法学研究会副会长董保华：清退有几种可能。一种是原来签订的劳动合同是短期的，现在到期了，终止，这是没有补偿的。一种是事实劳动关系，
劳动合同法解读
人浏览
1.事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法解读：事业单位聘用制的工作人员的规定
第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行
劳动合同法解读
人浏览
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。劳动法规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
再就业职工实行按劳分配，同工同酬原则
实行按劳分配，同工同酬原则用人单位招用下岗职工和失业人员，在工资待遇方面，应与本单位在职在岗职工同等待遇，依劳动者提供的正常劳动为依据，实行同工同酬，发放工资和
工资福利
人浏览
同工同酬不等于同岗同酬
徐某于2009年8月到某机械公司工作，因其未达到独立当班要求，机械公司安排其与刘某共开一台车床。同年10月，徐某被安排从事钻床打孔过程中受伤。经鉴定，徐某构成8
工伤案例
人浏览
工资待遇不同，可以投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。参照我国《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
