我在2003年签订了合同，2009年签订了公司名称变更保留前的6年的工作年数。 因为2013年签订了无固定合同，公司的业务部分被外包了，所以通知了我月末不能上班了。 我们得到什么样的赔偿？ 谢谢你
更新时间：2020-10-02 15:16:08人浏览
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我在2003年签订了合同，2009年签订了公司名称变更保留前的6年的工作年数。 因为2013年签订了无固定合同，公司的业务部分被外包了，所以通知了我月末不能上班了。 我们得到什么样的赔偿？ 谢谢你
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2020-10-02 15:16:08
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