工厂的基本工资低于市规定的基本工资,不是违法的吗?进厂时和工厂签订劳动合同的基本工资也低于市规定的基本工资,但是签订了劳动合同,能修改基本工资吗?能回收工资吗

更新时间:2020-10-02 14:27:55人浏览
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工厂的基本工资低于市规定的基本工资,不是违法的吗?进厂时和工厂签订劳动合同的基本工资也低于市规定的基本工资,但是签订了劳动合同,能修改基本工资吗?能回收工资吗
3位律师解答
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可以要求用人单位加倍支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2020-10-02 14:02:51
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违法。。。举报到劳动监察大队
2020-10-02 14:06:13
法律快车咨询顾问 咨询我
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一般基本工资就是劳动合同约定的工资,工作日延时加班,按照150%支付加班工资。
周六周日按照200%.
2020-10-02 14:27:55
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