低于市平均工资如何赔偿,一些工厂在搬迁前一年故意不加班,按市最低工资标准支付,搬迁后按最低十二个月赔偿,公司这样合法吗?
更新时间:2020-10-02 11:19:14人浏览
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
2020-10-02 10:53:57
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欠扣工资的属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,结合欠扣时间计算欠扣应付总额书,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020-10-02 10:58:36
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你好,先算个人工资标准乘以欠扣时间的数,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,即欠扣时间内的应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准。
2020-10-02 11:19:14
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