法律快车法律问答 > 湖南法律问答湘潭法律问答湘潭合同纠纷法律问答 > 问答详情

你好！我想问一下，我的时候，签订了校企合作的酒店2年制的合同(实习1年，工作1年)，其中2年内退休的话，我们的学生必须赔偿违约金2000元，酒店支付的3000元的自主费用。我现在实习了一年，刚退休，想

更新时间：2020-10-02 10:40:18人浏览

问题描述：

你好！我想问一下，我的时候，签订了校企合作的酒店2年制的合同(实习1年，工作1年)，其中2年内退休的话，我们的学生必须赔偿违约金2000元，酒店支付的3000元的自主费用。我现在实习了一年，刚退休，想问问这个合同是否有效。如果我不支付5000元违约金，结果会怎样你好！我想问一下，我的时候，签订了校企合作的酒店2年制的合同(实习1年，工作1年)，其中2年内退休的话，我们的学生必须赔偿违约金2000元，酒店支付的3000元的自主费用。我现在实习了一年，刚退休，想

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助131835人 · 响应时间平均3分钟内

违约离职会有什么后果　　《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。根据劳动部1995年5月10日发布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：　　
(1)用人单位招收录用其所支付的费用。　　
(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。　　由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。　　
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。　　
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。　　此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。

2020-10-02 10:17:23

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助141287人 · 响应时间平均5分钟内

《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。
仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同，并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。　　有关专家认为，劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。
提供虚假信息的将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息，劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。
在订立劳动合同过程中，用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。

2020-10-02 10:40:18

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助88798人 · 响应时间平均3分钟内

合同为两方或两方以上的民事主体就某一民事法律关系的发生、变更、消灭而做出的一种契约。只有所有当事人做出了意思表示（签字），合同才对其有约束力，当然房屋租赁合同双方签字后具有法律效力。
《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件司法解释的理解与适用》
第四条　当事人以房屋租赁合同未按照法律、行政法规规定办理登记备案手续为由，请求确认合同无效的，人民法院不予支持。

2020-10-02 10:23:00